未來世界的競爭，說到底是人才的競爭，上耐把人才資源視為第一資源．重視人才、注重研發是上海耐腐閥門集團永遠的追求。公司自創辦以來，在用人機制上大膽革新，做到了能者上，平者讓，庸者下，崗變薪變，以此來挖掘閥門企業內部人才．聘請閥門行業專家，通過引進閥門人才和挖掘企業內部資源兩者相結合，真正達到了構筑上海耐腐閥門集團人才高地的目的，在人才引進方面，上海耐腐閥門集團根據公司長短期戰略目標，制定出相應的長短期用人計劃，并且根據用人崗位不同，擬定崗位職責要求，按要求引入高素質的人才造就了一支專業化、高素質、責任強的企業隊伍，為上海耐腐閥門集團的進一步發展和壯大注入源源不竭的動力。

在企業競爭日趨市場化管理國際化的今天，如何管理人才、留住人才、人盡其才，是現代企業領導者及其核心管理部門首要任務。上海耐腐閥門集團加強和國外先進閥門企業間的合作交流，引進國外先進的管理理念，結合自身的實際情況，研究如何從自身出發，如何讓自身的人才管理機制與國際接軌，如何借鑒國際先進的人力管理模式形成自己的管理制度，并逐步走出了一條適合自身發展的人才管理模式！

放眼全球眾多著名的國際級大公司之所以成功，并不只是他們技術如何先進，資金如何雄厚，他們還有一個共同的特征：就是掌握了先進的現代化企業管理制度、擁有強大的人力資源和高效的管理團隊。上海耐腐閥門集團致力創建學習型企業，培育創新機制，不拘一格重用優秀企業人才，高效能管理團隊造就卓越企業文化。